{"id":6545,"date":"2024-05-20T13:50:22","date_gmt":"2024-05-20T11:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mnit.ro\/-\/?p=6545"},"modified":"2024-07-01T09:14:52","modified_gmt":"2024-07-01T07:14:52","slug":"cultherit-identificarea-solutiilor-pentru-disparitati-ale-pietei-muncii-din-sectorul-patrimoniului-cultural-in-regiunea-dunarii-prin-imbunatatirea-accesibilitatii-pentru-tineri-profesionisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mnit.ro\/-\/2024\/05\/20\/cultherit-identificarea-solutiilor-pentru-disparitati-ale-pietei-muncii-din-sectorul-patrimoniului-cultural-in-regiunea-dunarii-prin-imbunatatirea-accesibilitatii-pentru-tineri-profesionisti\/","title":{"rendered":"CultHeRit – Identificarea solu\u021biilor pentru disparit\u0103\u021bi ale pie\u021bei muncii din sectorul patrimoniului cultural \u00een regiunea Dun\u0103rii prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea accesibilit\u0103\u021bii pentru tineri profesioni\u0219ti","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"
\n\t\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

\t\n\t\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n\t<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Disparit\u0103\u021bile de pe pia\u0163a muncii din sectorul patrimoniului se datoreaz\u0103 mai multor cauze. Atractivitatea unei cariere \u00een sectorul patrimoniului cultural a sc\u0103zut \u00een ultimele decenii, cauzele principale fiind salarizarea redus\u0103 \u0219i lipsa unor practici inovatoare de angajare care s\u0103 contrabalanseze recompensa financiar\u0103 modest\u0103. De asemenea, tinerii absolven\u021bi ai unor universit\u0103\u021bi de profil nu sunt preg\u0103ti\u021bi \u00een concordan\u021b\u0103 cu oferta de pe pia\u021ba muncii, poten\u021bialii angajatori fiind astfel nevoi\u021bi s\u0103 aplice practici ce se reflect\u0103 din statutul juridic special al angaja\u021bilor \u0219i al tipului de munc\u0103 din sectorul patrimoniului cultural.<\/p>\n\n\n\n

Astfel, Muzeul Na\u0163ional de Istorie a Transilvaniei este implicat \u00een proiectul CultHeRit – Identificarea solu\u021biilor pentru disparit\u0103\u021bi ale pie\u021bei muncii din sectorul patrimoniului cultural \u00een regiunea Dun\u0103rii prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea accesibilit\u0103\u021bii pentru tineri profesioni\u0219ti<\/strong>, \u00een cadrul unui parteneriat dintre 13 institu\u021bii \u0219i organiza\u021bii din 8 \u021b\u0103ri, coordonate de Muzeul de Arte Aplicate din Ungaria [IMM] \u2013 lider de proiect \u0219i de urm\u0103torii parteneri: Muzeul de Arte Aplicate [MAK] \u0219i Platforma Cultural\u0103 a Austriei de Sus [KUPF] \u2013 Austria; Institutul Na\u021bional al Patrimoniului [INP], Muzeul Na\u021bional de Istorie a Transilvaniei [MNIT] \u0219i Agen\u021bia Jude\u021bean\u0103 pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103 Bihor [AJOFMBH] \u2013 Rom\u00e2nia; Institutul Republican pentru Protejarea Monumentelor Culturale [RIPCM], Institutul Intermunicipal Subotica pentru Protejarea Monumentelor Istorice [IPCMS] \u0219i Sindicatul angaja\u021bilor din institu\u021biile culturale [SKS] \u2013 Serbia; Muzeul de Arte Decorative [UPM] \u2013 Cehia; Institutul pentru Protejarea Patrimoniului Cultural-Istoric \u0219i Natural [IPC] \u2013 Bosnia \u0219i Her\u021begovina; Muzeul de Arte \u0219i Me\u0219te\u0219uguri [MUO] \u2013 Croa\u021bia; Centrul de Cercetare \u0219i Educa\u021bie \u201eMansion Raki\u010dan\u201d [RIS] \u2013 Slovenia. Pe parcursul a 30 de luni (01.01.2024 \u2013 30.06.2026), partenerii \u00ee\u015fi propun s\u0103 optimizeze pia\u021ba muncii prin inducerea unor schimb\u0103ri pozitive \u00een practicile de angajare aplicate \u00een prezent \u00een sectorul patrimoniului cultural. Acest lucru se va realiza prin definirea \u0219i aplicarea unui model de angajare \u00een institu\u021biile de patrimoniu cultural din \u021b\u0103rile participante din regiunea Dun\u0103rii. Prin cre\u0219terea accesului la sectorul patrimoniului cultural pentru tinerii profesioni\u0219ti, proiectul CultHeRit va contribui la \u00eencetinirea \u0219i inversarea migra\u021biei tinerilor cu studii superioare \u0219i la re\u021binerea for\u021bei de munc\u0103 calificate \u00een institu\u021biile vizate, sporind \u00een acela\u0219i timp diversificarea for\u021bei de munc\u0103 sectoriale.<\/p>\n\n\n\n

Obiectivul proiectului va fi \u00eendeplinit printr-o serie de activit\u0103\u021bi specifice:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Realizarea analizei transna\u021bionale a practicilor de angajare \u00een institutele \u0219i muzeele din sectorul patrimoniului cultural \u00een regiunea Dun\u0103rii;<\/li>\n\n\n\n
  • Definirea modelului general de angajare a tinerilor profesioni\u0219ti la nivelul parteneriatului;<\/li>\n\n\n\n
  • Aplicarea modelului prin angajarea unui t\u00e2n\u0103r profesionist timp de 1 an \u00een 10 institu\u021bii parte din consor\u021biul proiectului;<\/li>\n\n\n\n
  • Evaluarea \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea modelului aplicat din trei perspective: a t\u00e2n\u0103rului profesionist, a angajatorului \u0219i a exper\u021bilor externi;<\/li>\n\n\n\n
  • Optimizarea modelului general de angajare a tinerilor profesioni\u0219ti pentru a fi utilizat ulterior la nivel regional;<\/li>\n\n\n\n
  • Elaborarea Studiului transna\u021bional privind accesul la locuri de munc\u0103 \u0219i situa\u021bia angaj\u0103rilor \u00een institutele \u0219i muzeele din sectorul patrimoniului cultural;<\/li>\n\n\n\n
  • Elaborarea Strategiei transna\u021bionale privind \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea accesului la locuri de munc\u0103 \u0219i a situa\u021biei angaj\u0103rilor \u00een institutele \u0219i muzeele din sectorul patrimoniului cultural;<\/li>\n\n\n\n
  • Derularea unei campanii de vizibilitate \u0219i advocacy. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Printre subiectele abordate \u00een cadrul \u00eent\u00e2lnirilor grupului de lucru se vor afla: statutul juridic \u0219i condi\u021biile de angajare, egalitatea de gen, accesul la locuri de munc\u0103 pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi \u0219i grupuri defavorizate, fezabilitatea solu\u021biilor identificate la nivel de parteneriat \u00een context na\u021bional etc. Membrii grupului de lucru vor contribui la definirea unui model de angajare general \u0219i dezirabil, la elaborarea unor recomand\u0103ri \u00een timpul test\u0103rii modelului de angajare, la adaptarea \u0219i modificarea acestuia pentru a aduce o contribu\u021bie real\u0103 la \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea situa\u021biei ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 din sectorul patrimoniului, c\u00e2t \u0219i la elaborarea de analize \u0219i colectarea de date.<\/p>\n\n\n\n

    Prima etap\u0103 a proiectului este dedicat\u0103 elabor\u0103rii analizei transna\u021bionale a practicilor de angajare<\/strong> prin furnizarea \u0219i colectarea de date pe baza metodologiei dezvoltat\u0103 \u00een cadrul consor\u021biului, care va viza analiza condi\u021biilor actuale \u0219i a dinamicii de pe pia\u021ba muncii din sectorul patrimoniului. MNIT, \u00een colaborare cu Institutul Na\u0163ional al Patrimoniului, va colecta date privind practicile locale de angajare pentru a analiza programele universitare relevante, precum \u0219i a\u0219tept\u0103rile studen\u021bilor privind angajarea \u00een sectorul patrimoniului cultural.<\/p>\n\n\n\n

    Al\u0103turi de to\u021bi ceilal\u021bi parteneri, muzeul nostru va identifica solu\u021bii dezirabile \u0219i \u00een acela\u0219i timp viabile<\/strong> pe scar\u0103 larg\u0103 pentru recrutarea, angajarea \u0219i p\u0103strarea tinerilor profesioni\u0219ti \u00een sector, contribuind astfel la definirea unui model general de angajare a acestora, aplicabil la nivelul tuturor \u021b\u0103rilor implicate \u00een proiect.<\/p>\n\n\n\n

    Dup\u0103 adaptarea la reglement\u0103rile na\u021bionale, partenerii vor testa aplicabilitatea modelului prin angajarea timp de 1 an a unui proasp\u0103t absolvent<\/strong> \u00een unul din domeniile aflate \u00een deficit de personal, care va lucra sub \u00eendrumarea unui mentor.<\/p>\n\n\n\n

    Prin experien\u0163a acestei etape, MNIT va contribui la definitivarea modelului de angajar<\/strong>e \u0219i va transfera elemente ale acestuia \u00een practicile interne din domeniul resurselor umane. <\/p>\n\n\n\n

    \u00cen cele din urm\u0103, proiectul CultHeRit se str\u0103duie\u0219te s\u0103 se asigure c\u0103 sectorul patrimoniului cultural devine \u0219i r\u0103m\u00e2ne un loc de munc\u0103 atractiv, care ofer\u0103 o carier\u0103 ce vizeaz\u0103 dezvoltarea profesional\u0103 a tinerilor angaja\u021bi, \u0219i \u00ee\u0219i propune s\u0103 contribuie la re\u021binerea for\u021bei de munc\u0103 calificate, sporind \u00een acela\u0219i timp diversitatea ocupa\u021bional\u0103 \u0219i de v\u00e2rst\u0103 \u00een sector.<\/p>\n\n\n\n

     Proiectul CultHeRit – Identificarea solu\u021biilor pentru disparit\u0103\u021bi ale pie\u021bei muncii din sectorul patrimoniului cultural \u00een regiunea Dun\u0103rii prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea accesibilit\u0103\u021bii pentru tineri profesioni\u0219ti <\/strong>este parte din Programul de Cooperare Transna\u0163ional\u0103 Dun\u0103rea, instrument de finan\u0163are al Interreg ce urm\u0103re\u015fte \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea aplic\u0103rii politicilor \u015fi programelor de dezvoltare regional\u0103 \u00een zona Dun\u0103rii. Proiectul va fi implementat \u00een perioada ianuarie 2024 \u2013 iunie 2026 \u0219i are un buget total de \u20ac 2.043.590, din care \u20ac 1.634.872 finan\u021bare nerambursabil\u0103.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

    Disparit\u0103\u021bile de pe pia\u0163a muncii din sectorul patrimoniului se datoreaz\u0103 mai multor cauze. Atractivitatea unei cariere \u00een sectorul patrimoniului cultural a sc\u0103zut \u00een ultimele decenii, cauzele principale fiind salarizarea redus\u0103 \u0219i lipsa unor practici inovatoare de angajare care s\u0103 contrabalanseze recompensa financiar\u0103 modest\u0103. De asemenea, tinerii absolven\u021bi ai unor universit\u0103\u021bi de profil nu sunt preg\u0103ti\u021bi<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[821,616,784,529],"tags":[513,530],"class_list":["post-6545","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cultherit","category-cele-mai-recente-informatii-de-la-mnit-ro","category-cele-mai-recente-informatii-de-la-mnit-ro___en","category-proiecte","tag-muzeul-national-de-istorie-a-transilvaniei","tag-proiect"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6545"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6550,"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6545\/revisions\/6550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mnit.ro\/-\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}