Identifying solutions for labor market imbalances in the cultural heritage sector in the Danube region by improving its accessibility to young professionals (DRP020063) – pe scurt, CultHeRit – a avut în perioada 17-18 iunie conferinţa finală, găzduită de partenerul principal, Centrul de Colecții Publice al Muzeului Național Maghiar din Budapesta.

Sub tema „Viitorul ocupării forței de muncă în sectorul CHIM”, întâlnirea a reunit șaptezeci de profesioniști și părți interesate din Europa Centrală și de Sud-Est pentru a sărbători doi ani și jumătate de colaborare intensă și pentru a trasa calea de urmat pentru sectorul institutelor și muzeelor ​​din domeniul patrimoniului cultural (CHIM).

Pe lângă partenerii de proiect, la întâlnire au fost prezenţi şi Dr. Zsolt Sári, secretar de stat la Ministerul Relațiilor Sociale și Culturii din Ungaria, Mirjana Vidanović, responsabilă de programe și comunicare în cadrul programului Interreg Regiunea Dunării, precum şi Excelența Sa Dr.sc. Mladen Andrlić, ambasadorul Republicii Croația în Ungaria.

MNIT a fost de asemenea o prezenţă activă la această conferinţă, unde colegele noastre, Ştefania Dogărel şi Andra Comiati, au participat la panelul dedicat carierei tinerilor cercetători în sectorul cultural, moderat de Lucia Leca (Institutul Naţional al Patrimoniului).

Acum, la final de proiect, consorţiul CultHeRit lasă în urmă două publicaţii ce sperăm să fie de ajutor tuturor instituţiilor ce îşi doresc să atragă (şi să reţină) tineri în sectorul cultural.

Prima publicaţie, intitulată „CultHeRit Insights” şi coordonată de Senka Gavranov (Optimeast Europe), este o broşură în 4 volume (vol. 1, vol. 2, vol. 3, vol 4), ce cuprinde cele mai importante lecţii învăţate de parteneri pe parcursul întregii experienţe CultHeRit. Acestea adresează teme precum invizibilitatea muncii, mentoratul şi accesibilizarea sectorului cultural pentru forţa de muncă tânără.

Vol. I

Cea de-a doua publicaţie, „Modelul transnațional aspirațional de ocupare a forței de muncă în institutele de patrimoniu cultural și sectorul muzeelor ​​din regiunea Dunării” (https://interreg-danube.eu/projects/cultherit/news/transnational-aspirational-employment-model-in-the-cultural-heritage-institutes-and-museums-sector-in-the-danube-region), a fost editat de Thomas Philipp (KUPF, Austria) pe baza feedback-ului primit pe toată durata proiectului de la tinerii angajaţi, mentorii lor, precum şi managerii de proiect ai instituţiilor implicate.

Cele două publicaţii cuprinde de asemenea contribuţiile colegilor noştri foatre activi în proiect, Ştefania Dogărel, Andra Comiati şi George Cupcea.