Proiectul CultHeRit a ajuns la final!
Identifying solutions for labor market imbalances in the cultural heritage sector in the Danube region by improving its accessibility to young professionals (DRP020063) – pe scurt, CultHeRit – a avut în perioada 17-18 iunie conferinţa finală, găzduită de partenerul principal, Centrul de Colecții Publice al Muzeului Național Maghiar din Budapesta.
Sub tema „Viitorul ocupării forței de muncă în sectorul CHIM”, întâlnirea a reunit șaptezeci de profesioniști și părți interesate din Europa Centrală și de Sud-Est pentru a sărbători doi ani și jumătate de colaborare intensă și pentru a trasa calea de urmat pentru sectorul institutelor și muzeelor din domeniul patrimoniului cultural (CHIM).
Pe lângă partenerii de proiect, la întâlnire au fost prezenţi şi Dr. Zsolt Sári, secretar de stat la Ministerul Relațiilor Sociale și Culturii din Ungaria, Mirjana Vidanović, responsabilă de programe și comunicare în cadrul programului Interreg Regiunea Dunării, precum şi Excelența Sa Dr.sc. Mladen Andrlić, ambasadorul Republicii Croația în Ungaria.
MNIT a fost de asemenea o prezenţă activă la această conferinţă, unde colegele noastre, Ştefania Dogărel şi Andra Comiati, au participat la panelul dedicat carierei tinerilor cercetători în sectorul cultural, moderat de Lucia Leca (Institutul Naţional al Patrimoniului).
Acum, la final de proiect, consorţiul CultHeRit lasă în urmă două publicaţii ce sperăm să fie de ajutor tuturor instituţiilor ce îşi doresc să atragă (şi să reţină) tineri în sectorul cultural.
Prima publicaţie, intitulată „CultHeRit Insights” şi coordonată de Senka Gavranov (Optimeast Europe), este o broşură în 4 volume (vol. 1, vol. 2, vol. 3, vol 4), ce cuprinde cele mai importante lecţii învăţate de parteneri pe parcursul întregii experienţe CultHeRit. Acestea adresează teme precum invizibilitatea muncii, mentoratul şi accesibilizarea sectorului cultural pentru forţa de muncă tânără.
Vol. I
Cea de-a doua publicaţie, „Modelul transnațional aspirațional de ocupare a forței de muncă în institutele de patrimoniu cultural și sectorul muzeelor din regiunea Dunării” (https://interreg-danube.eu/projects/cultherit/news/transnational-aspirational-employment-model-in-the-cultural-heritage-institutes-and-museums-sector-in-the-danube-region), a fost editat de Thomas Philipp (KUPF, Austria) pe baza feedback-ului primit pe toată durata proiectului de la tinerii angajaţi, mentorii lor, precum şi managerii de proiect ai instituţiilor implicate.
Cele două publicaţii cuprinde de asemenea contribuţiile colegilor noştri foatre activi în proiect, Ştefania Dogărel, Andra Comiati şi George Cupcea.
CultHeRit, Proiect Emblematic al Strategiei Dunării!
Proiectul #CultHeRit, în cadrul căruia muzeul nostru este partener, a fost selectat ca Proiect Emblematic al Strategiei Dunării (Danube Strategy Flagship Project) pentru perioada 2025-2026, în cadrul Domeniului Prioritar 3 – Cultură și Turism al Strategiei UE pentru Regiunea Dunării (EUSDR). Această recunoaștere evidențiază relevanța strategică a proiectului nostru pentru Regiunea Dunării, în special în domeniile coeziunii teritoriale, dezvoltării turismului durabil și promovării patrimoniului cultural.
Mai multe despre proiect puteţi afla accesând linkul: https://interreg-danube.eu/projects/cultherit
MNIT are o nouă colegă în cadrul proiectului #CultHeRit!
Proiectul CultHeRit îşi propune identificarea problemelor cu care se confruntă sectorul cultural în încercarea de a atrage tineri profesionişti, precum şi a unor posibile soluţii. În cadrul parteneriatului am dezvoltat un aşa zis „model aspiraţional de angajare”, pe care MNIT, alături de alte 9 instituţii partenere, îl testează în prezent prin angajarea unui tânăr timp de un an.
Ne bucurăm că, în acest context, ni s-a alăturat Andra Comiati, absolventă de istorie, doctorandă în arheologie și cu un background solid în pedagogie. Sub mentoratul colegei noastre, Monica Bodea, Andra contribuie la dezvoltarea și implementarea atelierelor de educație muzeală, deja foarte apreciate de publicul nostru. Deși face parte din echipă de doar două luni, și-a asumat rolul de educator muzeal cu multă seriozitate, dar și cu un entuziasm molipsitor, aducând un plus de energie și creativitate activităților noastre.
ÎNTÂLNIREA GRUPULUI DE LUCRU CultHerit LA CLUJ
În luna iunie a avut loc la Cluj prima întâlnire a Comitetului Director (SCOM), unde reprezentanții celor 8 parteneri din sectorul cultural #CHIM s-au întâlnit și au convenit asupra elementelor cheie ale proiectului.
Unul dintre obiectivele principale ale întâlnirii a fost constituirea oficială a Comitetului Director al proiectului.
Reprezentantul Partenerului Lider (IMM) a prezentat principalele caracteristici ale funcționării și organizării Comitetului Director (SCOM) și fiecare partener a nominalizat un membru în SCOM în numele organizației respective.
După aceea, partenerii s-au concentrat pe experiențele acumulate până acum în funcționarea grupurilor de actori interesaţi (key stakeholders’ group – KSG) și toți partenerii au prezentat la scurt timp KSG-ul în țara lor.
Adrian Lupaş şi Mihai Bucurean, în calitate de reprezentanti ai AJOFM Bihor, au oferit o prezentare generală a activității 1.2 Analiza transnațională a practicilor de angajare care include o prezentare generală a realizărilor, o prezentare a celor mai importante provocări și o schiță preliminară a rezultatelor.
Thomas Philipp, reprezentantul KUPF, a prezentat o Introducere la Activitatea 1.3. Modelul de angajare aspirațional transnațional. Thomas a prezentat principalele sarcini legate de definirea modelului de angajare, prezentarea fiind urmată de o sesiune cu un format de atelier, workshop la care au participat activ toți partenerii.
În a doua zi a întâlnirii de proiect, partenerii au fost rugați să se concentreze pe pregătirea primelor rapoarte de progres și împreună au discutat despre managementul proiectului concentrându-se pe livrabilele și rezultatele planificate și au discutat despre următoarele sarcini legate de implementarea activităților.
După aceea, Marija Jurkić Flis, reprezentantul MUO și coordonatorul activităților de comunicare a prezentat cele mai recente evoluții legate de comunicare, pagina web a proiectului și de ce contează implicarea în social media. Ea a împărtășit, de asemenea, câteva sfaturi și idei cu partenerii despre prezenţa pe rețelele sociale, ceea ce va fi, de asemenea, important pentru succesul viitor al proiectului.
Întâlnirea s-a încheiat cu concluzii, iar partenerii au convenit ca următoarea întâlnire să fie organizată în octombrie la Belgrad.
Acest proiect este susținut de Programul Interreg Regiunea Dunării, cofinanțat de Uniunea Europeană
Credit foto: IMM, Zoltàn Szalontai
Parteneri în proiect:
Iparművészeti Múzeum MAK – Museum of Applied Arts KUPF OÖ
AJOFM Bihor Republički zavod za zaštitu spomenika kulture Beograd
Međuopštinski zavod za zaštitu spomenika kulture Subotica Uměleckoprůmyslové museum v Praze Републички завод за заштиту културно-историјског и природног насљеђа
Raziskovalno Izobraževalno Središče Dvorec Rakičan
Institutul Național al Patrimoniului Muzeul Național de Istorie a Transilvaniei
Trade Union of Employees in Cultural Institutions, Belgrade, Serbia
Disparitățile de pe piaţa muncii din sectorul patrimoniului se datorează mai multor cauze. Atractivitatea unei cariere în sectorul patrimoniului cultural a scăzut în ultimele decenii, cauzele principale fiind salarizarea redusă și lipsa unor practici inovatoare de angajare care să contrabalanseze recompensa financiară modestă. De asemenea, tinerii absolvenți ai unor universități de profil nu sunt pregătiți în concordanță cu oferta de pe piața muncii, potențialii angajatori fiind astfel nevoiți să aplice practici ce se reflectă din statutul juridic special al angajaților și al tipului de muncă din sectorul patrimoniului cultural.
Astfel, Muzeul Naţional de Istorie a Transilvaniei este implicat în proiectul CultHeRit – Identificarea soluțiilor pentru disparități ale pieței muncii din sectorul patrimoniului cultural în regiunea Dunării prin îmbunătățirea accesibilității pentru tineri profesioniști, în cadrul unui parteneriat dintre 13 instituții și organizații din 8 țări, coordonate de Muzeul de Arte Aplicate din Ungaria [IMM] – lider de proiect și de următorii parteneri: Muzeul de Arte Aplicate [MAK] și Platforma Culturală a Austriei de Sus [KUPF] – Austria; Institutul Național al Patrimoniului [INP], Muzeul Național de Istorie a Transilvaniei [MNIT] și Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor [AJOFMBH] – România; Institutul Republican pentru Protejarea Monumentelor Culturale [RIPCM], Institutul Intermunicipal Subotica pentru Protejarea Monumentelor Istorice [IPCMS] și Sindicatul angajaților din instituțiile culturale [SKS] – Serbia; Muzeul de Arte Decorative [UPM] – Cehia; Institutul pentru Protejarea Patrimoniului Cultural-Istoric și Natural [IPC] – Bosnia și Herțegovina; Muzeul de Arte și Meșteșuguri [MUO] – Croația; Centrul de Cercetare și Educație „Mansion Rakičan” [RIS] – Slovenia. Pe parcursul a 30 de luni (01.01.2024 – 30.06.2026), partenerii îşi propun să optimizeze piața muncii prin inducerea unor schimbări pozitive în practicile de angajare aplicate în prezent în sectorul patrimoniului cultural. Acest lucru se va realiza prin definirea și aplicarea unui model de angajare în instituțiile de patrimoniu cultural din țările participante din regiunea Dunării. Prin creșterea accesului la sectorul patrimoniului cultural pentru tinerii profesioniști, proiectul CultHeRit va contribui la încetinirea și inversarea migrației tinerilor cu studii superioare și la reținerea forței de muncă calificate în instituțiile vizate, sporind în același timp diversificarea forței de muncă sectoriale.
Obiectivul proiectului va fi îndeplinit printr-o serie de activități specifice:
- Realizarea analizei transnaționale a practicilor de angajare în institutele și muzeele din sectorul patrimoniului cultural în regiunea Dunării;
- Definirea modelului general de angajare a tinerilor profesioniști la nivelul parteneriatului;
- Aplicarea modelului prin angajarea unui tânăr profesionist timp de 1 an în 10 instituții parte din consorțiul proiectului;
- Evaluarea și îmbunătățirea modelului aplicat din trei perspective: a tânărului profesionist, a angajatorului și a experților externi;
- Optimizarea modelului general de angajare a tinerilor profesioniști pentru a fi utilizat ulterior la nivel regional;
- Elaborarea Studiului transnațional privind accesul la locuri de muncă și situația angajărilor în institutele și muzeele din sectorul patrimoniului cultural;
- Elaborarea Strategiei transnaționale privind îmbunătățirea accesului la locuri de muncă și a situației angajărilor în institutele și muzeele din sectorul patrimoniului cultural;
- Derularea unei campanii de vizibilitate și advocacy.
Printre subiectele abordate în cadrul întâlnirilor grupului de lucru se vor afla: statutul juridic și condițiile de angajare, egalitatea de gen, accesul la locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități și grupuri defavorizate, fezabilitatea soluțiilor identificate la nivel de parteneriat în context național etc. Membrii grupului de lucru vor contribui la definirea unui model de angajare general și dezirabil, la elaborarea unor recomandări în timpul testării modelului de angajare, la adaptarea și modificarea acestuia pentru a aduce o contribuție reală la îmbunătățirea situației ocupării forței de muncă din sectorul patrimoniului, cât și la elaborarea de analize și colectarea de date.
Prima etapă a proiectului este dedicată elaborării analizei transnaționale a practicilor de angajare prin furnizarea și colectarea de date pe baza metodologiei dezvoltată în cadrul consorțiului, care va viza analiza condițiilor actuale și a dinamicii de pe piața muncii din sectorul patrimoniului. MNIT, în colaborare cu Institutul Naţional al Patrimoniului, va colecta date privind practicile locale de angajare pentru a analiza programele universitare relevante, precum și așteptările studenților privind angajarea în sectorul patrimoniului cultural.
Alături de toți ceilalți parteneri, muzeul nostru va identifica soluții dezirabile și în același timp viabile pe scară largă pentru recrutarea, angajarea și păstrarea tinerilor profesioniști în sector, contribuind astfel la definirea unui model general de angajare a acestora, aplicabil la nivelul tuturor țărilor implicate în proiect.
După adaptarea la reglementările naționale, partenerii vor testa aplicabilitatea modelului prin angajarea timp de 1 an a unui proaspăt absolvent în unul din domeniile aflate în deficit de personal, care va lucra sub îndrumarea unui mentor.
Prin experienţa acestei etape, MNIT va contribui la definitivarea modelului de angajare și va transfera elemente ale acestuia în practicile interne din domeniul resurselor umane.
În cele din urmă, proiectul CultHeRit se străduiește să se asigure că sectorul patrimoniului cultural devine și rămâne un loc de muncă atractiv, care oferă o carieră ce vizează dezvoltarea profesională a tinerilor angajați, și își propune să contribuie la reținerea forței de muncă calificate, sporind în același timp diversitatea ocupațională și de vârstă în sector.
Proiectul CultHeRit – Identificarea soluțiilor pentru disparități ale pieței muncii din sectorul patrimoniului cultural în regiunea Dunării prin îmbunătățirea accesibilității pentru tineri profesioniști este parte din Programul de Cooperare Transnaţională Dunărea, instrument de finanţare al Interreg ce urmăreşte îmbunătăţirea aplicării politicilor şi programelor de dezvoltare regională în zona Dunării. Proiectul va fi implementat în perioada ianuarie 2024 – iunie 2026 și are un buget total de € 2.043.590, din care € 1.634.872 finanțare nerambursabilă.
